几个星期前万女士应聘到下关一家小招待所当服务员，工作一段时间后，她因为家里出了点事，再加上工作不是很顺心，所以决定辞职。万女士说她和招待所没有签订劳动合同，辞职应该不是什么难事，于是就买好了第二天的火车票，打算辞职后立马走人。但让万女士没有想到的是，老板听到她要走的想法后非常恼火，“你才干几个星期就想走，太过分了。你要不等我招到人再走，要不你就不要拿工资，我准备上报登招聘广告，你的工资就抵广告费。”万女士却认为，老板登广告找人，广告费怎能由她掏？

　　但招待所的老板连声喊冤，劳动者的合法权益有人维护，那么单位的权益又由谁来保护？老板说，他们这种招待所招个熟练服务员不容易，员工说走就走，他压根没时间找人接手。

　　江苏长三角律师事务所的杨朝江律师认为，万女士没有和招待所签订劳动合同，根据法律规定，随时随地可以走人，而且招待所应把工资支付给万女士。后经协调，万女士同意等招待所找到人接手后再辞职，而招待所也表示会将当初约定的工资发放给万女士。